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  • New Work Denkfehler #2: Über New Work reden ist wie New Work leben
    Strukturelle Klarheit

    New Work Denkfehler #2: Über New Work reden ist wie New Work leben

    Liebe Chefs, New Work klingt gut. Nach Innovation. Nach neuen Ideen. Nach Eigeninitiative. Und in vielen Unternehmen wird genau das von ganz oben laut propagiert: Und natürlich wird auch alles…

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  • New Work Denkfehler #1: New Work ist vor allem ein Office- oder Remote-Thema
    Strukturelle Klarheit

    New Work Denkfehler #1: New Work ist vor allem ein Office- oder Remote-Thema

    Liebe Chefs, „New Work“ ist weder ein neues Arbeitszeitmodell noch ein schicker Mix aus Homeoffice, flexiblen Zeiten und ein bisschen weniger Kontrolle. Das können Rahmenbedingungen sein.Aber sie sind nicht der…

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  • Hinterfragen erlaubt
    Menschlichkeit

    Hinterfragen erlaubt

    Der zweite Blick lohnt sich Wenn Mitarbeitende beispielsweise mit ihrer Arbeit nicht über die Runden kommen, lohnt sich ein zweiter Blick. Vielleicht sogar ein dritter. Mit der Zeit kennt man…

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  • Die eierlegende Wollmilchsau sucht… Orientierung im Management
    Strukturelle Klarheit

    Die eierlegende Wollmilchsau sucht… Orientierung im Management

    Es gibt sie. Diese Stellenanzeigen, bei denen man sich fragt, ob hier ein Mensch gesucht wird oder ein biologisches Wunder mit MBA, IT-Studium, 15 Jahren Berufserfahrung, Social-Media-Gen, Controlling-Superkräften und der…

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  • Vorstellung von braveboss
    Fachliche Kompetenz, Menschlichkeit, Strukturelle Klarheit

    Vorstellung von braveboss

    Braveboss ist aus meinen Erfahrungen in der Arbeitswelt entstanden. Immer wieder habe ich beobachtet: Erfolg und Stimmung in Unternehmen hängen nicht nur von fachlicher Kompetenz ab, sondern vor allem davon,…

    Hier weiterlesen: Vorstellung von braveboss
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