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Der Denkfehler mit den Neuen
Hier weiterlesen: Der Denkfehler mit den NeuenUnd plötzlich war alles vorher falsch. Es ist ein Klassiker. Jahrelang läuft der Laden irgendwie. Nicht perfekt, aber stabil. Die Bestandsmannschaft hält das Geschäft gewinnbringend am Laufen, kennt jede Abkürzung,…
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New Work Denkfehler #3: Alle dürfen entscheiden …
Hier weiterlesen: New Work Denkfehler #3: Alle dürfen entscheiden …Liebe Chefs, New Work bedeutet nicht, dass ihr euch zurücklehnen könnt. Auch wenn es manchmal genau so interpretiert wird. Unsicherheit und Entscheidungsschwäche sind keine Führungsstrategie, auch dann nicht, wenn man…
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New Work Denkfehler #2: Über New Work reden ist wie New Work leben
Hier weiterlesen: New Work Denkfehler #2: Über New Work reden ist wie New Work lebenLiebe Chefs, New Work klingt gut. Nach Innovation. Nach neuen Ideen. Nach Eigeninitiative. Und in vielen Unternehmen wird genau das von ganz oben laut propagiert: „Wir müssen uns verändern und…
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New Work Denkfehler #1: New Work ist vor allem ein Office- oder Remote-Thema
Hier weiterlesen: New Work Denkfehler #1: New Work ist vor allem ein Office- oder Remote-ThemaLiebe Chefs, „New Work“ ist weder ein neues Arbeitszeitmodell noch ein schicker Mix aus Homeoffice, flexiblen Zeiten und ein bisschen weniger Kontrolle. Das können Rahmenbedingungen sein.Aber sie sind nicht der…
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Hinterfragen erlaubt
Hier weiterlesen: Hinterfragen erlaubtDer zweite Blick lohnt sich Wenn Mitarbeitende beispielsweise mit ihrer Arbeit nicht über die Runden kommen, lohnt sich ein zweiter Blick. Vielleicht sogar ein dritter. Mit der Zeit kennt man…
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Die eierlegende Wollmilchsau sucht… Orientierung im Management
Hier weiterlesen: Die eierlegende Wollmilchsau sucht… Orientierung im ManagementEs gibt sie. Diese Stellenanzeigen, bei denen man sich fragt, ob hier ein Mensch gesucht wird oder ein biologisches Wunder mit MBA, IT-Studium, 15 Jahren Berufserfahrung, Social-Media-Gen, Controlling-Superkräften und der…
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Vorstellung von braveboss
Hier weiterlesen: Vorstellung von bravebossBraveboss ist aus meinen Erfahrungen in der Arbeitswelt entstanden. Immer wieder habe ich beobachtet: Erfolg und Stimmung in Unternehmen hängen nicht nur von fachlicher Kompetenz ab, sondern vor allem davon,…
